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          北京家政公司告訴你在單位靠什麽立足?

          你靠什麽在單位立足?此文堪稱經典!


          忠誠


          單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

          1、站在領導的立場上思考問題;

          2、與上級分享你的想法;

          3、時刻維護單位的利益;

          4、琢磨爲單位創造價值;

          5、在外界誘惑面前經得起考驗。


          2

          敬業


          隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學曆、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

          1、工作的目的不僅僅在于報酬;

          2、提供超出報酬的服務與努力;

          3、樂意爲工作作出個人犧牲;

          4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

          5、重視工作中的每一個細節。


          3

          積極


          不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受領導歡迎。

          1、從“要我做”到“我要做”;

          2、主動分擔一些“分外”事;

          3、學會毛遂自薦;

          4、高標准要求:要求一步,做到三步;

          5、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。


          4

          負責


          勇于承擔責任的人,對單位有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

          1、責任的核心在于責任心;

          2、把每一件小事都做好;

          3、言必信,行必果;

          4、錯就是錯,絕對不要找借口;

          5、讓問題的皮球止于你;

          6、不因一點疏忽而鑄成大錯。


          5

          效率


          高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

          1、跟窮忙瞎忙說“再見”;

          2、心無旁骛,專心致志;

          3、量化、細化每天的工作;

          4、拖延是最狠毒的職業殺手;

          5、防止完美主義成爲效率的大敵。


          6

          結果


          “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到衆人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

          1、一開始就要想怎樣把事情做成;

          2、辦法永遠要比問題多;

          3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

          4、沒有條件,就創造條件;

          5、把任務完成得超出預期。


          7

          溝通


          不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

          1、溝通和八卦是兩回事;

          2、不說和說得過多都是一種錯;

          3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

          4、培養接受批評的情商;

          5、胸懷大局,既報喜也報憂;

          6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。


          8

          團隊


          團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個,團隊就無法運轉!

          1、滴水融入大海,個人融入團隊;

          2、服從總體安排;

          3、遵守紀律才能保證戰鬥力;

          4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

          5、多爲別人、爲團隊考慮。


          9

          進取


          個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

          1、以空杯心態去學習、去汲取;

          2、不要總生氣,而要爭氣;

          3、不要一年經驗重複用十年;

          4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

          5、發展自己的“比較優勢”;

          6、挑戰自我,未雨綢缪。


          10

          低調


          才高不必自傲,不要以爲自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

          1、不要邀功請賞;

          2、克服“大材小用”的心理;

          3、不要擺架子耍資格;

          4、凡是人,皆須敬;

          5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

          6、成績只是開始,榮譽當作動力。


          11

          成本


          節約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當錢,單位“鍋”裏有,員工“碗”裏才有;同樣,“鍋”裏多,“碗”裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

          1、報銷賬目,一定要誠信;

          2、不耍小聰明,不貪小便宜;

          3、不浪費單位的資源,哪怕是一張紙;

          4、珍惜工作的每一分鍾時間;

          5、每付出成本,都要力爭最大收益。


          12

          感恩


          爲什麽我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這麽多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

          1、單位給了你飯碗;

          2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

          3、同事給了你工作中的配合;

          4、服務對象幫你創造了成績;

          5、對手讓你看到距離和發展空間;

          6、批評者讓你不斷完善自我。

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